BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE
Hledáte nové nástroje na motivaci Vašich zaměstnanců? Zajímají Vás úspora personálních nákladů? I s tím Vám dokážeme pomoci. Využijte příspěvků na daňově zvýhodněné penzijní produkty nebo životní pojištění a nově i výhod plynoucích z DIP (dlouhodobého investičního produktu).
Výhody pro zaměstnavatele
- Příspěvek zaměstnavatele je daňově
uznatelným nákladem bez omezení. - Příspěvek zaměstnavatele do
50 000 Kč ročně nepodléhá odvodům
zdravotního a sociálního pojištění. - DIP – podpora zaměstnavatele až
50 000 Kč ze které neplatí daň ani
pojistné.
Výhody pro zaměstnance
- Příspěvek zaměstnavatele do
50 000 Kč ročně nepodléhá dani z příjmu. - Příspěvek zaměstnavatele do
50 000 Kč ročně nepodléhá odvodům
zdravotního a sociálního pojištění. - DIP – možnost ze základu daně odečíst
vklady účastníka až do výše 48 000 Kč.
STABILIZUJEME ZAMĚSTNANCE
Stabilizujeme zaměstnance speciálními skupinovými pojistnými programy zaměřenými na zajištění příjmu pro případ jeho ztráty v souvislosti s nemocí nebo úrazem a pojištění odpovědnosti za škody způsobené při výkonu povolání.
DIP (DLOUHODOBÝ INVESTIČNÍ PRODUKT)
Státní podpora DIP je tzv. nepřímá, tedy bez finančního příspěvku státu, ale s daňovými výhodami pro účastníka i pro příspěvky od jeho zaměstnavatele. Každý rok je možné ze základu daně odečíst vklady účastníka až do výše 48 000 Kč a také získat podporu zaměstnavatele až 50 000 Kč ze které neplatí daň ani pojistné. Dlouhodobý investiční produkt nastavíme na míru vašim potřebám.
CO ZAJISTÍME?
- Zpracování Interní směrnice upravující podmínky pro čerpání benefitu.
- Zajištění komunikace benefitu zaměstnancům – prezentace, letáky apod.
- Realizace řešení – služby prostřednictvím servisních a konzultačních dnů přímo na pracovišti
- Zpracování podkladů pro platby příspěvků zaměstnavatele.
- Dlouhodobá správa projektu.
- Nastavení DIP (dlouhodobého investičního produktu).
